Wir suchen Dich als
Recruiter – Bewerberhotline m/w/d
Vollzeit | Osnabrück | 33.000 € p.A. | Quereinstieg möglich
OzMarketing ist spezialisiert auf digitales Recruiting und hilft Unternehmen, die passenden Fachkräfte zu gewinnen. Mit gezielten Kampagnen, starkem Employer Branding und digitalen Prozessen bieten wir eine maßgeschneiderte Komplettlösung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Als externe Recruiting-Experten begleiten wir unsere Partnerbetriebe von der Strategie bis zur Umsetzung – effizient, modern und erfolgreich.
Um noch mehr Unternehmen zu unterstützen, suchen wir Verstärkung für unser Personalteam.
Deine Aufgabe? Du bist der erste Kontakt für unsere Bewerber und die unserer Kunden.
Auf dieser Seite erfährst du alles über den Job und kannst dich direkt bewerben.
Wir suchen Dich als
Recruitier – Bewerberhotline m/w/d
Vollzeit | Osnabrück | 33.000 € p.A. | Quereinstieg möglich
OzMarketing ist spezialisiert auf digitales Recruiting und hilft Unternehmen, die passenden Fachkräfte zu gewinnen.
Mit gezielten Kampagnen, starkem Employer Branding und digitalen Prozessen bieten wir eine maßgeschneiderte Komplettlösung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Als externe Recruiting-Experten begleiten wir unsere Partnerbetriebe von der Strategie bis zur Umsetzung – effizient, modern und erfolgreich.
Um noch mehr Unternehmen zu unterstützen, suchen wir Verstärkung für unser Personalteam.
Deine Aufgabe? Du bist der erste Kontakt für unsere Bewerber und die unserer Kunden.
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Deine Aufgaben im Recruiting:
Als wichtiger Teil unseres Recruiting-Teams bist du der erste Kontalt für unsere Bewerber und die unserer Kunden.
Deine Hauptaufgaben sind:
Aufgaben
Täglicher Bewerberkontakt
Du telefonierst mit bis zu 100 Bewerbern am Tag. Mit deiner Stimme baust du Vertrauen auf, weckst Begeisterung und legst den Grundstein für erfolgreiche Karrieren.
Treffsichere Vorauswahl
Du erkennst in wenigen Minuten, wer wirklich zum Unternehmen passt. Mit gezielten Fragen und feinem Gespür triffst du eine erste Auswahl.
Strukturierte Dokumentation
Jeder Schritt im Bewerbungsprozess wird von Dir sorgfältig in unserem Bewerbermanagement-Tool festgehalten, um eine reibungslose Nachverfolgung zu gewährleisten.
Markenbotschafter mit Stimme
Du bist die erste Stimme, die Bewerber mit der Marke unserer Kunden verbinden. Mit Empathie und Authentizität transportierst du Werte, zeigst Persönlichkeit und sorgst für einen starken, bleibenden Eindruck.
Anforderungen
Erste Recruiting-Erfahrung
Du hast bereits erste Einblicke ins Recruiting oder Active Sourcing gewonnen.
Starke Kommunikation
Du kannst Kandidaten überzeugend und professionell ansprechen.
Erfahrung mit Tools
Du kennst dich mit Bewerbermanagement-Systemen aus.
Proaktives Arbeiten
Du gehst aktiv auf Kandidaten zu und führst gerne Erstgespräche.
Was macht Deine Stelle besonders?
Als Recruiter – Bewerberhotline (m/w/d) setzt Du Deine Fähigkeiten und Ideen in spannenden Recruiting-Projekten um und arbeitest dabei mit einem vielfältigen Kundenstamm aus verschiedenen Branchen. Du wirst Teil eines dynamischen Teams und profitierst von unserer Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen aus Industrie und Handwerk.
Dein Einstieg
Von Anfang an wirst Du durch eine strukturierte Einarbeitung und persönliche Mentoren unterstützt. Dein Einstieg wird so gestaltet, dass Du schnell und effizient durchstarten kannst. Darüber hinaus bieten wir Dir zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sodass Du kontinuierlich Deine Fähigkeiten ausbauen kannst.
Keine Recruiting-Erfahrung? Quereinsteiger willkommen!
Auch ohne Recruiting-Erfahrung bist Du bei uns herzlich willkommen! Mit gezielter Einarbeitung und Weiterbildungsangeboten helfen wir Dir, alle erforderlichen Kenntnisse zu erwerben und
erfolgreich in unserem Team zu arbeiten.
Benefits, die mehr sind als nur „kostenloser Kaffee“
Aber ganz ehrlich: Wir glauben, dass Kaffee im Büro kein Luxus, sondern ein Menschenrecht ist. Natürlich haben wir einen Vollautomaten & eine Siebträgermaschine!
Gehaltsstruktur
Unser attraktives Vergütungspaket bietet Dir ein festes und leistungsgerechtes Gehalt. Deine Erfolge werden direkt wertgeschätzt und honoriert!
Entwicklung
Wir heißen Quereinsteiger willkommen! Mit internen und externen Schulungen sowie einer strukturierten Einarbeitung machen wir Deinen Einstieg in unseren Vertrieb innerhalb von 1–3 Monaten möglich.
Atmosphäre
Unsere einzigartige Teamatmosphäre wird durch regelmäßige Teamevents wie Seminare, Abendessen und Go-Kart-Fahren noch verstärkt.
Leidenschaft
Du wirst Teil eines Unternehmens sein, das mit seinem hohen Qualitätsanspruch an die eigenen Dienstleistungen nicht nur dich, sondern auch unsere Kunden begeistert.
Unterstützung
Ob Coaching, Lernvideos, individuelle Kurse oder den Besuch von Seminaren. Wir sind hier, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Außerdem stehen Dir unsere erfahrenen Kollegen zur Seite und unterstützen Dich.
Besonderes Augenmerk legen wir zusätzlich auf regelmäßiges und konstruktives Feedback!
Abwechslung
Die Vielfalt unserer Kunden aus verschiedenen Branchen sorgt für ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und ermöglicht dir, mit einer breiten Palette von Kunden zu interagieren.
Attraktive Arbeitszeiten.
Freie Wochenenden.
Leistungsbasierte Bezahlung.
Bei uns im Vertrieb legen wir großen Wert auf deine Work-Life-Balance und klare Strukturen. Du genießt jedes Wochenende frei und arbeitest von Montag bis Donnerstag von 8:00 bis 17:30 Uhr, wobei du freitags bereits um 15:00 Uhr ins Wochenende starten kannst. Diese fest geregelten Arbeitszeiten bieten dir die Planungssicherheit, die du benötigst.
Wir wissen, dass harte Arbeit und Engagement Anerkennung verdienen. Deshalb bieten wir dir ein attraktives Einstiegsgehalt von 2.750 € brutto.
Bei uns findest du nicht nur Planungssicherheit und feste Strukturen, sondern auch echte Wertschätzung für deine Leistungen. Werde Teil unseres Teams und erlebe, wie sich dein Einsatz sowohl auf deine Karriere als auch auf dein Gehaltskonto positiv auswirkt.
Erfolg durch Zahlen und Teamwork
Über 180 Kunden
Unser Portfolio reicht von mittelständischen Handwerks, Bau und Industrieunternehmen mit bis zu 1.000 Mitarbeitern. Diese Vielfalt ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche Branchen und Unternehmensgrößen anzubieten.
Über 19.600 generierte Bewerbungen
In den vergangenen vier Jahren hat unser hochqualifiziertes Performance Marketing Team durch innovative digitale Marketing-Kampagnen über 19.600 Bewerber für unsere Partner-Betriebe generiert. Wir sind stolz auf diese beeindruckende Zahl, die unsere Expertise und unseren Erfolg in der Rekrutierung widerspiegelt.
Über 800 geschaltete Kampagnen
Unsere Erfahrung in der Rekrutierung zeigt sich auch in der Anzahl unserer geschalteten Kampagnen. Mit über 800 erfolgreich durchgeführten Recruiting-Kampagnen haben wir zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente für ihre offenen Positionen zu finden.
Klingt Interessant?
Dann entdecke jetzt unsere offenen Stellen und bewirb Dich ganz einfach in nur 30 Sekunden.
Unsere Mitarbeiter haben uns auf Kununu als einen Arbeitgeber bewertet, der nicht nur überzeugt, sondern begeistert. Mit Bewertungen, die unsere wertschätzende Unternehmenskultur, unsere Entwicklungsmöglichkeiten und unser kollegiales Team hervorheben, setzen wir ein starkes Zeichen:
Hier bist du mehr als nur ein Mitarbeiter – du bist Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Der Ablauf Deiner Bewerbung
Zeyneddin Öztürk
0541-50797170
bewerbung@ozmarketing.de
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bewerbung@ozmarketing.de
Häufig gestellte Fragen
Wer ist der richtige Ansprechpartner für meine Bewerbung? An wen kann ich meine Bewerbung richten?
Dein Ansprechpartner wird Marc Fischer sein. Richte Dein Anschreiben gern an ihn.
Wenn Du mit einem anderen Kollegen bereits im Austausch warst, schreibe ihn an. Die Hauptsache ist, dass wir zusammen kommen.
Mit wem habe ich mein persönliches Kennenlerngespräch?
In Deinem ersten persönlichen Interview wirst Du mit Marc Fischer und ggf. den Leiter der entsprechenden Fachabteilung kennenlernen. In der Einladungsmail werden Deine Ansprechpartner aber explizit für das Interview genannt.